La guía más grande Para accidentes de trabajo
La guía más grande Para accidentes de trabajo
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Lo primero, comunicar al superior delante cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una herida mientras manipula maquinaria defectuosa en su zona de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la almohadilla reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para apuntalar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y gobierno del accidente frente a las autoridades competentes.
La esencia para que un accidente sea clasificado como de comisión es que el desplazamiento o la actividad fuera del emplazamiento habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su punto de trabajo habitual.
Para que un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
La ley ha ampliado en varias empresa seguridad y salud en el trabajo ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como llevar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, aunque que la lesión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Vigor en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella magulladura corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la costura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Nadie pondría en tela de proceso la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una taller, oficina o tienda.
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Esta vigilancia puede incluir exámenes médicos preventivos y la implementación de programas de Vitalidad y bienestar en el emplazamiento de trabajo.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?